Voor werkgevers
Een financeprofessional die past bij uw organisatie.
Een sterke invulling van een financefunctie vraagt om inzicht in de onderneming, het team en de opgaven die er liggen.
Met Soetendaal Recruitment help ik organisaties bij het vinden van professionals binnen Finance & Control. Ik begeleid de volledige procedure persoonlijk, van de eerste kennismaking tot de periode na indiensttreding.
Laten we kennismakenEerst uw organisatie leren kennen.
Ik kom graag langs voor een kop koffie. Een gesprek op locatie geeft mij de gelegenheid om uw organisatie beter te leren kennen en te begrijpen in welke omgeving de nieuwe collega terechtkomt. Uiteraard kunnen we ook telefonisch kennismaken als dat beter uitkomt.
We bespreken de aanleiding voor de vacature, de verantwoordelijkheden en de verwachtingen. Wat moet iemand in de eerste maanden oppakken? Hoe is de financiële functie ingericht? En wat vraagt de samenwerking met management en directie?
Daarnaast ben ik benieuwd naar de dynamiek binnen het team. Hoe werken collega’s samen, hoe is de sfeer en hoe wordt er leidinggegeven? Ik vind het belangrijk dat iemand zich prettig voelt tussen collega’s en de ruimte krijgt om goed te functioneren. Daarom neem ik die dagelijkse samenwerking nadrukkelijk mee in de zoektocht.
Ook kijk ik met u naar de aantrekkelijkheid van de rol, de arbeidsvoorwaarden en de haalbaarheid van het gewenste profiel. Zo wordt duidelijk wie u nodig heeft en waar ik gericht naar ga zoeken.
Gespecialiseerd in Finance & Control.
Mijn focus ligt op de werving en selectie van financeprofessionals binnen het bedrijfsleven, in uiteenlopende sectoren.
- Financial Controllers
- Business Controllers
- Finance Managers
- Heads of Finance
- Finance Directors
De functietitel geeft daarbij een eerste indruk. De omvang, complexiteit en ontwikkelfase van uw organisatie bepalen welke ervaring en kwaliteiten daadwerkelijk nodig zijn.
Zoekt u iemand voor een andere, gerelateerde financiële functie? Dan bespreek ik graag of de opdracht aansluit bij mijn expertise en hoe ik u kan helpen.
Van zoekopdracht tot nieuwe collega.
Een helder functieprofiel
Samen brengen we de functie, de gewenste ervaring en de verwachtingen in kaart. We maken onderscheid tussen wat essentieel is en waar ruimte bestaat voor ontwikkeling. Ook stemmen we de procedure en samenwerkingsvoorwaarden vooraf af.
Gerichte, persoonlijke benadering
Ik zoek en benader professionals van wie de achtergrond aansluit bij de opdracht. Daarbij richt ik mij ook op mensen die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een passende volgende stap.
In de gesprekken onderzoek ik zowel de relevante ervaring als de motivatie om te bewegen. Wat zoekt iemand, welke verantwoordelijkheid kan diegene dragen en waarom zou juist uw organisatie interessant zijn?
Een onderbouwde introductie
Bij iedere voorgestelde kandidaat ontvangt u een toelichting op de relevante ervaring, motivatie en praktische voorwaarden. Ik maak duidelijk waarom ik de aansluiting zie en welke punten in een vervolggesprek aandacht verdienen.
Een kandidaat wordt pas geïntroduceerd nadat de interesse in uw organisatie is besproken en toestemming voor de introductie is gegeven.
Begeleiding tijdens de procedure
Ik stem gesprekken af, bespreek de terugkoppeling met beide partijen en houd zicht op verwachtingen en eventuele twijfels. Wanneer u verder wilt met een kandidaat, begeleid ik de afstemming over het aanbod, de arbeidsvoorwaarden en de startdatum.
Contact na de start
Ook na indiensttreding houd ik contact met u en de nieuwe collega. We bespreken hoe de eerste periode verloopt, of verwachtingen overeenkomen met de praktijk en of er aandachtspunten zijn die opvolging vragen.
Eén aanspreekpunt. Een relatie voor de langere termijn.
U werkt rechtstreeks met mij, Daan Soetendaal. Ik leer uw organisatie kennen, voer de kandidaatgesprekken en begeleid de procedure. Zo blijven kennis en afspraken bij dezelfde persoon.
Mijn betrokkenheid gaat verder dan een afzonderlijke vacature. Door contact te houden, leer ik steeds beter wat uw organisatie nodig heeft. Ook wanneer er geen directe wervingsvraag ligt, denk ik graag mee over toekomstige personeelsbehoeften en de samenstelling van uw financeteam.
Heldere afspraken over de samenwerking.
Voor reguliere werving-en-selectieopdrachten werk ik op basis van no cure no pay: een vergoeding is alleen verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Vooraf leggen we de vergoeding, het moment van facturatie, de garantieafspraken en de overige voorwaarden vast. Zo weet u hoe de samenwerking is ingericht voordat de zoektocht begint.
Een goed gesprek begint hier
Laten we
kennismaken.
Heeft u een concrete vacature of wilt u vooruitkijken naar de ontwikkeling van uw financeteam? Ik bespreek graag wat er speelt.
Bel of mail mij gerust voor een eerste gesprek. Ik kom ook graag bij u langs voor een kop koffie en een persoonlijke kennismaking.