Over Daan
Persoonlijk contact.
Van begin tot eind.
Ik ben Daan Soetendaal, oprichter van Soetendaal Recruitment. Ik help organisaties en financeprofessionals bij het vinden van een samenwerking die past bij hun ambities, verwachtingen en manier van werken.
Ik leer graag de mensen achter een organisatie of een cv kennen. Wat houdt hen bezig? Waar willen ze naartoe? En wat hebben ze nodig om daar te komen? Die gesprekken vormen de basis van mijn werk.
Hoe ik in recruitment terechtkwam.
Contact leggen en relaties opbouwen gaan mij van nature goed af. Na jarenlang in de horeca te hebben gewerkt, was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Die vond ik in recruitment: een vak waarin mijn plezier in sociaal contact samenkomt met mijn nieuwsgierigheid naar mensen en bedrijven.
Ik begon bij James Woodman, waar ik het recruitmentvak heb geleerd. De specialisatie in finance was een bewuste keuze. De financiële wereld interesseerde mij al langer en ik wilde de functies, de mensen en de organisaties daarachter beter leren kennen.
Wat ik bijzonder leuk vind aan dit werk, is samen onderzoeken wat iemand of een organisatie nodig heeft. Door goed te luisteren en verder te vragen, kom je soms tot inzichten die aan het begin van het gesprek nog niet zo duidelijk waren. Juist dat maakt het werk voor mij interessant.
Ervaring binnen Finance & Control.
Ik heb plaatsingen gerealiseerd in uiteenlopende functies binnen Finance & Control: van junior-controllers tot en met Finance Directors. Daarbij heb ik ervaring opgedaan met organisaties in verschillende sectoren.
Die ervaring neem ik mee in de gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers. Ik wil begrijpen welke verantwoordelijkheden bij een functie horen, hoe de financiële afdeling is ingericht en wat er van iemand wordt verwacht.
Een functietitel geeft een eerste indruk. Door verder te vragen wordt duidelijk wat het werk daadwerkelijk inhoudt en welke ervaring daarbij aansluit.
Ondernemen op mijn eigen manier.
Ik ben opgegroeid in een ondernemingsgezin. Zelf een bedrijf opbouwen was daardoor al lange tijd een ambitie. Met Soetendaal Recruitment geef ik daar invulling aan, in een vak waarin ik mijn interesses en sterke punten kan combineren.
Een eigen bureau geeft mij de ruimte om mijn werkwijze zelf vorm te geven. Ik wil tijd maken voor persoonlijke ontmoetingen, zorgvuldig werken en relaties opbouwen die ook na een plaatsing blijven bestaan.
Dat betekent voor mij mensen echt leren kennen, aandacht besteden aan de inhoud en betrokken blijven bij wat er daarna gebeurt.
De mensen maken het verschil in de dagelijkse praktijk.
Een functie kan inhoudelijk goed aansluiten, terwijl de manier van samenwerken minder goed past. Daarom besteed ik aandacht aan het team, de sfeer en de verwachtingen over en weer.
Voor een kandidaat wil ik begrijpen in welke omgeving iemand prettig werkt en zich verder kan ontwikkelen. Bij een opdrachtgever ben ik benieuwd hoe collega’s samenwerken, hoe er leiding wordt gegeven en wat een nieuwe collega aan het team kan toevoegen.
Daarbij hoeft niet iedereen op elkaar te lijken. Juist verschillende kwaliteiten en perspectieven kunnen een team versterken. Het gaat erom dat mensen goed kunnen samenwerken en weten wat ze van elkaar mogen verwachten.
Goede relaties beginnen met elkaar leren kennen.
Ik spreek graag persoonlijk af voor een kop koffie. Dat geeft ruimte om door te praten, vragen te stellen en een beter beeld van elkaar te krijgen. Telefonisch kennismaken kan uiteraard ook.
Een goede relatie groeit vervolgens door afspraken na te komen, eerlijk te zijn en contact te houden. Ook wanneer er geen vacature openstaat of een overstap nog niet aan de orde is.
Ik wil iemand zijn bij wie je gemakkelijk weer aanklopt. Om een ontwikkeling te bespreken, een vraag voor te leggen of samen na te denken over een volgende stap.
Rechtstreeks contact met mij.
Bij Soetendaal Recruitment voer ik zelf de gesprekken en begeleid ik de procedures. Vanaf de kennismaking tot na de start blijf ik het aanspreekpunt.
Je kunt van mij verwachten dat ik doorvraag, meedenk en duidelijk ben over mogelijkheden en aandachtspunten. Als ik twijfel of iets past, bespreek ik dat ook. Zo kunnen beide partijen een weloverwogen beslissing nemen.
Een goed gesprek begint hier
Laten we
kennismaken.
Wil je meer weten over mijn werkwijze of bespreken hoe ik je kan helpen? Bel of mail mij gerust.
Ik maak graag tijd voor een gesprek.